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De acuerdo con el artículo 104 del CST, el reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. Dicho reglamento hace parte del arreglo individual de trabajo.
No requiere modificación del Reglamento Interno de Trabajo de forma obligatoria, pero en la parte donde se definen horarios de trabajo la empresa deberá revisar la pobreza o no de ajustes; Vencedorí como lo referente a sanciones si se estipulan temas de cumplimiento de horario que requieran ajustes por la modalidad
Ya sea que surja como producto de la negociación o sea unilateralmente creado por la empresa, el Reglamento interno no tendrá un valía completo e incuestionable.
Existen algunas disposiciones establecidas en la calidad que restringen la voluntad del empleador al momento de elaborar el reglamento de trabajo, como la de que ninguna de las cláusulas del reglamento puede desmejorar las condiciones del trabajador; al respecto, el artículo 109 del CST advierte lo ulterior:
Es un llamado de atención que pone reglamento interno de trabajo gasolinera en conocimiento al trabajador sobre cuál es ese comportamiento inapropiado que debe con prontitud corregir. Aquí es importante que se le informe de las posibles consecuencias que puede causar al persistir dicha conducta. Puede ser de manera verbal o escrita.
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En este capítulo se detallan las medidas de seguridad y Salubridad en el trabajo que deben ser cumplidas por los empleados y la empresa, como el uso de equipos de protección personal y la prevención de accidentes laborales.
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El reglamento tiene que contemplar las labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores. También debe incluir la protección correspondiente para las trabajadoras reglamento interno de trabajo fiscalia embarazadas.
